勞檢困難! 北市勞動局提3大質疑槓中央 新規每月加班工時可達54hr 逼近責任制

勞檢困難! 北市勞動局提3大質疑槓中央
新規每月加班工時可達54hr 逼近"責任制"
3個月加班不得逾138hr 竟未規範"周期"
加班換補休期限未限定明確時間 勞檢困難
賴香伶被視為"新賴神" 傳中央要柯P制止

立院三讀通過《勞基法》修正案,但地方恐怕執法困難,槓上中央!台北市勞動局長賴香伶提出三大質疑,包括修法後,加班換補休沒有明確規定何時折換,另外勞工每月加班達到54小時,合計總工時228小時,逼近責任制工時,讓大家都成"責任勞工",讓責任制更氾濫,還有三個月加班時數上限138小時,也沒限定認定週期,賴香伶坦言,勞檢難度太大,不過勞動部回應,修法未增加工時,勞檢執行的技巧會再溝通!

前一天,勞動部長親上火線替中央背書,但勞基法修正案通過,卻讓地方叫苦連天。北市向中央喊話,三大問題,怎麼解決?包括新法中,勞工每月加班可達54小時,合計總工時228小時,逼近責任制勞工工時上限,讓大家都成"責任勞工";還有3個月加班必須小於138小時,卻沒有規範週期,舉例來說,雇主是在1~3月,讓勞工每月加班54小時,只要第四個月不讓勞工加班,難以舉報雇主違法,甚至加班換補休期限,也沒限定明確時間,勞檢難度實在太大。勞動部前一天發出新聞稿,補休期限還要再研議,要找地方"聊聊"修法重點,只是賴香伶先前在休假日,親自參加勞團抗議,被勞工們視為"新賴神",更傳出中央有人要柯文哲,出面制止。勞動局下周一將召開成立30周年記者會,北市對上中央,捍衛勞工權益。
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